Spawacz

  • Dresden
  • Flector Sp. Z O.o.
Spawacz Miejsce pracy: Glaubitz (okolice Drezno) - blisko granicy oraz Sthur Twój zakres obowiązków Spawanie stali zbrojeniowej Produkcja zbrojenia do pali fundamentowych (tzw. slupów) Produkcja zbrojenia do ścian szczelinowych (tzw. lameli) Produkcja innych drobnych konstrukcji ze stali zbrojeniowej Nasze wymagania Umiejętność spawania metodą 135 Doświadczenie w procesach spawania Gotowość do pracy w trybie 2-zmianowym Sumienność i dokładność w wykonywaniu zadań Mile widziane Umiejętność obsługi maszyn do produkcji pali fundamentowych To oferujemy Pracę w Glaubitz (okolice Drezna) - blisko granicy (150 km do Zgorzelca) oraz w Sthur Legalne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Pełne ubezpieczenie zdrowotne i społeczne Bezpłatne zakwaterowanie blisko pracy Meldunek w Niemczech Opiekę polskich kierowników Możliwość regularnych odwiedzin w domu (2 tygodnie pracy, 1 tydzień wolny na okresie próbnym; po okresie próbnym 3 tygodnie pracy, 1 tydzień wolny) Pewną pracę na dłuższy okres czasu Jednorazowy zwrot kosztów dojazdu po przepracowanym miesiącu w wysokości 80 euro Z doświadczeniem stawka do negocjacji Flector Sp. z o.o. Zadzwoń +48775453333 lub +491703295305 Zgłoś się już dziś i rozpocznij pewną pracę na dłuższy okres czasu! Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania. Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Flector Sp. z o.o. z siedzibą w Kędzierzynie-Koźlu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”. Informujemy, że Administratorem danych jest Flector Sp. z o.o. z siedzibą w Kędzierzynie-Koźlu przy ul. Grunwaldzkiej 40A . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.