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Anzeige vom: 10.09.2024
Fachbereichsleitung Pflege / Pflegedienstleitung / Leitung Pflegedienst Altenpflege (m/w/d)Standort:
- Münster
umaris GmbH & Co. KG
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Zusammenfassung- Arbeitszeit
Vollzeit
- Befristung
Unbefristet
ist mit seinen knapp 1.700 Beschäftigen einer der größten sozialen Dienstleister in der Region nahe Münster. Innerhalb des vielfältigen Geschäftsfelds nimmt die Altenpflegeeinrichtung eine bedeutende Rolle ein, in der rund 50 engagierte Mitarbeitende tätig sind. Die Organisation verfügt über einen hervorragenden Ruf und lebt ein partizipatives Miteinander auf Augenhöhe.
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir für deren Altenpflegeeinrichtung eine emphatische und teamorientierte Führungskraft als
Fachbereichsleitung Pflege / Pflegedienstleitung / Leitung Pflegedienst in der Altenpflege nahe Münster (m/w/d)
Ihr Verantwortungsbereich als Fachbereichsleitung Pflege / PflegedienstleitungAls empathische Führungsperson tragen Sie dazu bei, Menschen zu motivieren und optimal zu unterstützen. Ihr Bereich kümmert sich um ca. 72 Bewohner (m/w/d) sowie einige Kurzzeitpflegeplätze. Sie arbeiten im engen Austausch mit der Sozialleitung und koordinieren die Gesamtaufgaben in Bezug auf Management, Controlling sowie Struktur- und Ablauforganisation und sichern somit den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes. Dies bedeutet u.a.:
- Gemeinsam mit dem Leitungsteam und der 50-köpfigen Belegschaft arbeiten Sie an der Neuausrichtung und Weiterentwicklung der Einrichtung: Sie fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen das Team bei Veränderungsprozessen
- Sie übernehmen die Personalführung und -entwicklung: Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, führen regelmäßige Feedbackgespräche und fördern individuelle Stärken durch gezielte Weiterbildungen
- Sie haben die Wirtschaftlichkeit im Blick: Sie achten auf eine kosteneffiziente Ressourcennutzung und steuern das Budget Ihres Bereichs, um die finanzielle Stabilität der Einrichtung zu gewährleisten
- Sie steuern die Qualitätssicherung und -weiterentwicklung: Mit einem kritischen Blick und einem offenen Ohr für Verbesserungsvorschläge setzen Sie Maßnahmen zur Qualitätssicherung um und treiben kontinuierliche Verbesserungen in den Pflegeprozessen voran
- Sie fördern den interdisziplinären Austausch: Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie Ärzten, Sozialarbeit und Hauswirtschaft sorgen Sie für eine ganzheitliche Versorgung der Bewohner
- Sie setzen Impulse für eine innovative Pflege: Sie bringen neue Ideen ein, um die Pflegepraxis zu modernisieren, z. B. durch die Einführung digitaler Dokumentationssysteme oder die Implementierung neuer Pflegekonzepte
- Eine Qualifikation zur Pflegedienstleitung ist unerlässlich für diese Positi on
- Sie sind ausgebildet als Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegefachfrau/-mann/-kraft (m/w/d)
- Sie haben Freude an der Führung von Mitarbeitenden und pflegen einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe
- Sie haben umfangreiche Managementkenntnisse (z. B. Controlling-Grundlagen, Projektmanagement, Prozess- und Ablaufmanagement). Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch unternehmerisches Denken und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen aus
- Sie sind eine empathische Führungspersönlichkeit, die den Wandel und Veränderungen positiv mitgestaltet. Mit Ihrer einfühlsamen Art können Sie ein motivierendes Umfeld schaffen und Ihre Mitarbeitenden zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ermutigen
- Sie besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft, zeitliche Flexibilität sowie strategisch-ganzheitliches Denken und Gestaltungswille.
- Unternehmenskultur: offene, teamorientierte und wertschätzende Kultur in einem Unternehmen, geprägt durch Kommunikation und Transparenz
- Eigenverantwortung und Befugnisse: die Chance, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, dabei das Umfeld aktiv mitzugestalten
- Berichtslinie : Sie berichten direkt an die Bereichsleitung und kommunizieren mit den wichtigsten Schnittstellen innerhalb des Unternehmens, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen
- Individuelle Förderung: fundierte Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, motivierende Ziele und persönlicher Entwicklungsplan
- Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive Vergütung und Sozialleistungen, moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub, familienfreundliches Klima, Mitarbeiterevents und Gesundheitsmanagement
- Entwicklungsperspektiven : spannende Managementaufgaben als Teil des Führungskreises und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
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Sie haben Fragen, dann rufen Sie uns gerne an. Frau Sarah Koch oder Herr Lars Seemann stehen Ihnen unter 04351 907 6021 gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf entweder per E- oder nutzen Sie den .
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