ReferentIn IKT-Auslagerungsmanagement (m/w/d) Bereich Organisation

Rund 1. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen uns als zuverlässigen Arbeitgeber. Mit über Milliarden Euro Bilanzsumme sind wir die führende Regionalbank in unserem Geschäftsgebiet, dem Landkreis Esslingen und eine der großen Sparkassen in Deutschland.Unser Bereich Organisation (mit Sitz in Bahnhofsnähe im schönen Esslingen) sucht Sie als ReferentIn IKT-Auslagerungsmanagement (m/w/d)) - auch als Job Sharing möglich - Was wir bieten: Sie übernehmen die Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung eines angemessenen Auslagerungsmanagements von Dienstleistungen für Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) samt entsprechender Kontroll- und Steuerungsprozesse gemäß gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen wie z.B. MaRisk, BAIT sowie DORA Sie unterstützen und beraten aktiv die Fachbereiche bei der Vertragsanbahnung von IKT-Dienstleistungsverträgen Sie stehen den Prozessverantwortlichen mit Rat und Tat zur Seite bei der Erstellung der IKT-Auslagerungsanalysen Sie unterstützen und beraten die Dienstleistersteuerer bei der Bewertung der IKT-Dienstleisterqualität und ggf. der Festlegung von Steuerungsmaßnahmen Sie liefern Informationsmaterial und beantworten Fragen im Rahmen interner und externer Prüfungen mit Bezug zu IKT-Dienstleistungen Sie sind zuständig für die Erstellung und Pflege einer umfassenden Dokumentation der IKT-Auslagerungen (Informationsregister gemäß DORA einschließlich Weiterverlagerungen) Wen wir suchen: Sie haben erfolgreich einen Studiengang in Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt IT abgeschlossen oder verfügen über einen gleichwertigen Ausbildungsstand Sie sind versiert im Bereich IKT-Vertragsmanagement und den Grundlagen des Datenschutzes Sie beherrschen das Aufsichtsrecht (MaRisk, BAIT, DORA, KWG, WPHG), die relevanten gesetzlichen Vorgaben (DSGVO, LKSG) und auch das Sparkassenrecht Sie besitzen ausgezeichnete Englischkenntnisse Bei Ihrer Arbeit legen Sie großen Wert auf Qualität und Effizienz gemäß unseren Leitlinien und unserem Selbstverständnis Was uns wichtig ist: …eine stetige Weiterentwicklung und persönliche Förderung: Talentmanagementprogramme, Inhouse- Akademie, Coaching, Förderung Frauen und Karriere … eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelungen, Unterstützung bei Pflege und Kinderbetreuungsthemen … die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden: eigener Sport- und Freizeitclub, gesunde Kantine, zahlreiche Fitnessangebote, Massageareas, Tage Jahresurlaub, JobRad … Arbeitsplatz- und